Тағылымдамаға бас директор Тезекбаев Қанат Марденұлы , бас директордың кеңесшісі Нұғыманов қатысты. Талғат Қамзинұлы , Астана қаласындағы өкілдіктің ресурстық орталығының директоры Әскеева Іңкәр Сырымқызы қатысты.
Тағылымдамаға қатысушылар:
Халықаралық Басқару және Технология Академиясы INTAMT Солтүстік Рейн-Вестфалия Еңбек, денсаулық және әлеуметтік істер министрлігі, Германияның зейнетақы сақтандыру бөлімі, медициналық сақтандыру/мейірбикелік сақтандыру қоры, Медициналық оңалту орталығы ( стационарлық және амбулаториялық көмек ) , мүгедектерді кешенді оңалту орталығы, Нидерланды Денсаулық сақтау, әл-ауқат және спорт министрлігі, Қалалық халықты әлеуметтік қорғау басқармасы науқастарға, мүгедектерге және қарттарға үйде ұзақ уақыт күтім көрсететін компаниясына - барды.
– тақырыптық семинарлар мен Техникалық оңалту құралдарының көрмесі ТОҚ - 10 іс-шарасына қатысты:
«Германия және Нидерланды туралы жалпы ақпарат. «Әлеуметтік кәсіпкерлік. Халықты әлеуметтік қорғаудың жоғары деңгейі - Германия мен Нидерланды экономикаларының инновациялық бағыттылығының нәтижесі болып табылады».
«Германияның әлеуметтік саясаты: тұжырымдамасы, құқықтық реттеуі, қаржыландыру көздері, халықтың әлеуметтік осал топтарын қолдау түрлері мен нысандары. Солтүстік Рейн-Вестфалия федералды жерінде халықты әлеуметтік қорғауды ұйымдастыру. Әлеуметтік саладағы мемлекеттік-жекеменшік әріптестік. Мүмкіндігі шектеулі адамдармен, сақтандыру ұйымдарымен, еңбек бөлімімен, жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл тәртібі».
« Германиядағы оңалтуды қаржыландыратын маңызды институттардың бірі – неміс зейнетақы сақтандыруының (DRV) рөлі ».
«Германиядағы оңалтуды қаржыландырудағы медициналық сақтандыру кассаның және ұзақ мерзімді күтімді сақтандырудың рөлі».
«Мүмкіндігі шектеулі адамдарды медициналық, психологиялық, педагогикалық, кәсіптік (кәсіби бағдарлау, жұмысқа орналастыру) және әлеуметтік (әлеуметтік-экологиялық, әлеуметтік-психологиялық, әлеуметтік-мәдени оңалту немесе оңалту, әлеуметтік және тұрмыстық бейімдеу) кешенді оңалту бағдарламаларын қаржыландыруды ұйымдастыру. Басқарманың мүгедектермен, зейнетақымен қамсыздандыру бөлімімен, коммуналдық ұйымдармен және жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл тәртібі».
« Науқастарды кешенді медициналық оңалту бойынша іс-шаралардың негізгі бағыттары. Мүгедектерді медициналық оңалтудың инновациялық әдістері, технологиялары мен жабдықтары, перспективалық бағыттары. Пациенттерді оңалтудың техникалық құралдарымен қамтамасыз ету».
« Кәсіби қызметке қайта оралуға дайындық кезінде мүгедектерді кешенді (әлеуметтік және кәсіптік) оңалту жөніндегі іс-шаралардың негізгі бағыттары. Ынтымақтастық және ведомствоаралық ынтымақтастық. Әлеуметтік-психологиялық қызмет Кәсіби-техникалық бейімдеу және қосымша оқыту немесе білім беру».
«Нидерландының әлеуметтік саясаты: тұжырымдамасы, құқықтық реттеуі, қаржыландыру көздері, халықтың әлеуметтік осал топтарын қолдау түрлері мен нысандары. Әлеуметтік қорғау жүйесін ұйымдастыру және инфрақұрылымы. Әлеуметтік саладағы мемлекеттік-жекеменшік әріптестік».
«Науқастарға ұзақ мерзімді көмек көрсету жүйесін ұйымдастыру және қаржыландыру. Инклюзия – мүгедектерді әлеуметтік қорғау және әлеуметтік оңалту саласындағы бөлім қызметінің стратегиялық бағыты».
«Науқастарға, мүгедектерге және қарттарға үйде ұзақ мерзімді күтім көрсетуді ұйымдастыру, құқықтық реттеу, қаржыландыру көздері, түрлері мен нысандары. Кәсіпорын персоналының штаттық құрамы мен біліктілігіне қойылатын талаптар. Компанияның күтім қызметтерін алушылармен және науқастық кассаларымен өзара әрекеттесуі. Қамқорлық компанияларының қызметін бақылау».
Тағылымдама нәтижелерінде негізделген ұсыныстар
Германия мен Нидерландыдағы арнайы ұйымдармен байланысты одан әрі жүйелі түрде нығайту қажет халықты әлеуметтік қорғаудың келесі бағыттары бойынша олардың оң тәжірибесін қазақстандық тәжірибеге одан әрі кезең-кезеңімен келесіні енгізу :
- халықтың әлеуметтік осал топтарын құқықтық реттеу, қаржыландыру, қолдау түрлері мен нысандары;
- зейнетақы сақтандыру;
- науқастарды кешенді медициналық оңалту;
- қарастырылатын саладағы инновациялық әдістер, технологиялар және жабдықтар;
- қарастырылатын саладағы қызметкерлердің штаттық саны мен біліктілігіне қойылатын талаптар.
Материалдың фотосуреттері:
