В стажировке приняли участие - Генеральный директор Тезекбаев Канат Марденович, советник Генерального директора Нугуманов Талгат Камзинович, директор Ресурсного центра Представительства в г. Астана Әскеева Іңкәр Сырымқызы.
Участники стажировки:
- посетили: Международную академию менеджмента и технологий INTAMT Министерство труда, здравоохранения и социальных вопросов Земли Северный Рейн-Вестфалия, подразделение Немецкого пенсионного страхования, Кассу медицинского страхования/ страхования по уходу, Медицинский реабилитационный Центр (стационарное и амбулаторное обслуживание), Центр комплексной реабилитации лиц с инвалидностью, Министерства здравоохранения, социального обеспечения и спорта Нидерландов, Городской департамент социальной защиты населения, Компанию, осуществляющую длительный уход за больными, инвалидами и пожилыми людьми на дому.
- приняли участие в 10 мероприятиях- тематических семинарах и выставке Технических средств реабилитации -ТСР:
«Общие сведения о Германии и Нидерландах. Высокий уровень социальной защиты населения – результат инновационной направленности экономики Германии и Нидерландов. Социальное предпринимательство»
«Социальная политика Германии: концепция, нормативно-правовое регулирование, источники финансирования, виды и формы поддержки социально-незащищенных слоев населения. Организация социальной защиты населения в Федеральной Земле Северный Рейн-Вестфалия. Государственно-частное партнерство в социальной сфере. Порядок взаимодействия с лицами с ОВЗ, страховыми организациями, ведомством по труду, работодателями»
«Роль Немецкого пенсионного страхования (DRV) – одного из важнейших учреждений, финансирующих реабилитации в Германии»
«Роль касс медицинского страхования и страхования по уходу в финансировании реабилитации в Германии»
«Организация финансирования комплексных реабилитационных программ по медицинской, психолого-педагогической, профессиональной (профессиональная ориентация, трудоустройство) и социальной (социально-средовая, социально-психологическая, социокультурная реабилитация или реабилитация, социально-бытовая адаптация) людей с ОВЗ. Порядок взаимодействия Ведомства с лицами с ОВЗ, ведомством пенсионного страхования, муниципальными организациями и работодателями»
«Основные направления мероприятий по комплексной медицинской реабилитации пациентов. Инновационные методики, технологии и оборудование, перспективные направления медицинской реабилитации лиц с инвалидностью. Обеспечение пациентов техническими средствами реабилитации».
«Основные направления мероприятий по комплексной реабилитации (социальной и профессиональной) лиц с инвалидностью для подготовки к возвращению к профессиональной деятельности. Сотрудничество и межведомственные кооперации. Социально-психологическая служба Профессионально-техническая адаптация и дополнительное обучение или образование».
«Социальная политика Нидерландов: концепция, нормативно-правовое регулирование, источники финансирования, виды и формы поддержки социально-незащищенных слоев населения. Организация и инфраструктура системы социальной защиты населения. Государственно-частное партнерство в социальной сфере»
«Организация и финансирование системы долговременного ухода за пациентами. Инклюзия – стратегическое направление деятельности департамента в области социальной защиты и социальной реабилитации лиц с инвалидностью»
«Организация, нормативно-правовое регулирование, источники финансирования, виды и формы длительного ухода за больными, инвалидами и пожилыми людьми на дому. Требования к кадровому составу и квалификации персонала компании. Взаимодействие компании с получателями услуг по уходу и больничными кассами. Контроль за деятельностью компаний по уходу».
Предложения по результатам стажировки
Необходимо дальнейшее планомерное укрепление связей с вышеперечисленными специальными организациями Германии и Нидерландов с дальнейшим поэтапным внедрением их положительного опыта в казахстанскую практику в следующих сферах социальной защиты населения:
- нормативно-правового регулирования, финансирования, видов и форм поддержки социально-незащищенных слоев населения;
- пенсионного страхования;
- комплексной медицинской реабилитации пациентов;
- инновационных методик, технологий и оборудования в рассматриваемой сфере;
- требований к кадровому составу и квалификации сотрудников в рассматриваемой сфере.
Фотографии к материалу:
